EL BONUS: La ley del embudo.

 

LAB Y ELA  defendemos que nuestra remuneración debe ser un salario fijo que responda a nuestra profesionalidad y al cumplimiento por nuestra parte de lo firmado en el contrato y en los convenios; retribuciones, jornada, horario, beneficios sociales, etc…

La empresa “graciosamente” establece los BONUS, la parte variable de nuestro salario por la consecución de determinadas metas, que a veces no está en nuestras manos conseguirlas ya que influyen múltiples factores que no controlamos (dotación de plantilla, enfermedades, situación del mercado, traslados….).

Pero lo que es más grave, es que pese a que se establecen una seria de reglas para determinar el cumplimiento, estas son alteradas a mitad del ejercicio, y la subjetividad de los mandos a lo hora del pago o no del bonus hace tener una total inseguridad y desconocimiento sobre esta retribución.

Estamos hablando de un montante muy importante de dinero de cuyo cobro disfrutan sobre todo los directivos y que graciosamente reparten en pequeñas dosis al resto de empleados que son los que dan la cara delante del cliente para conseguir una campaña tras otra los resultados.

Para LAB y ELA el reparto de los bonus que se realiza en CaixaBank es subjetivo, clasista y por tanto injusto y perjudicial para los trabajadores y trabajadoras. Las personas que deciden como se reparte se llevan la mayor parte. Posiblemente el bonus está en la base de la presión a que recibimos y de las consecuencias que tienen en nuestra salud.

LAB eta ELAren ustez CaixaBank-en banatzen diren pizgarriak era subjektibo, klasista eta zuzengabean egiten da. Nola banatzen diren pizgarriak zuzendaritzak erabakitzen du eta zati handiena beraientzat da. Langileok zati txikiegia jasoz gain, urtean zehar presio handia jasotzen dugu beste batzuk diru asko jokoan dutelako.

LAB eta ELAk guztiontzako oinarrizko soldata finko eta duina defendatzen dugu, gure ordainaren muina izatea, eta pizgarriak egonez gero, argiak eta gardenak izan behar dira.

Desde LAB y ELA defendemos un salario fijo, digno para todos, que constituya la esencia de nuestra remuneración, y en el caso de existir BONUS que sea claro, transparente y objetivo.

NO al bonus subjetivo.

NO a variar las reglas del juego del bonus a mitad del ejercicio.

NO al oscurantismo en el bonus de los directivos.

NO  a que jueguen con nosotros y nosotras para beneficio de otros.

 

CAIXABANKen ere

Euskal Hitzarmenaren alde